Golpe de calor en el trabajo: qué dice la ley y cómo evitar sanciones en tu empresa

Las olas de calor son cada vez más intensas y frecuentes. Los trabajadores que desempeñan sus tareas a la intemperie o en ambientes calurosos se encuentran en una situación de riesgo creciente. Esto no solo supone un peligro para su salud, sino también una responsabilidad directa para la empresa, que puede enfrentarse a sanciones si no toma las medidas adecuadas para protegerlos.

Si tu empresa tiene personal en exteriores, en obras de construcción, almacenes o sectores como la agricultura y la logística, este tema te interesa. En este artículo te explicamos qué exige la ley española respecto a la prevención del golpe de calor en el ámbito laboral y cómo puedes proteger a tus trabajadores cumpliendo la normativa y evitando multas.

En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) (Ley 31/1995) obliga a las empresas a garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esto incluye la protección frente a riesgos derivados del estrés térmico y la exposición a altas temperaturas.

En 2023, se reforzaron estas medidas mediante el Real Decreto-ley 4/2023, que establece regulaciones más estrictas para las empresas cuyos trabajadores están expuestos a condiciones climáticas extremas. Según la normativa:

En condiciones de alerta roja o naranja por calor extremo, se puede prohibir el desempeño de determinadas tareas al aire libre durante las horas de mayor temperatura.

Las empresas deben evaluar los riesgos derivados de las temperaturas elevadas.

Se deben adoptar medidas para evitar o minimizar el riesgo de golpe de calor.

El incumplimiento de estas medidas puede derivar en:

• Multas económicas que oscilan entre 2.451 € y 819.780 €, según la gravedad de la infracción (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
• Responsabilidad penal si se producen daños a los trabajadores.
• Daño reputacional y pérdida de confianza por parte de empleados y clientes.

Para evitar estas sanciones y proteger a los empleados, las empresas están obligadas a implementar una serie de medidas preventivas específicas contra el golpe de calor y el calor extremo:

1. Evaluación de riesgos térmicos
   Realizar un análisis de las condiciones climáticas en los lugares de trabajo y determinar el nivel de riesgo.
2. Formación e información a los trabajadores
   Enseñar a identificar los síntomas del golpe de calor y establecer un protocolo de actuación con las acciones a tomar en caso de emergencia.
3. Organización del trabajo
   Adaptar los horarios laborales, estableciendo pausas frecuentes y evitando las horas de mayor calor.
4. Acceso a agua potable y zonas de descanso en sombra
   Asegurar la correcta hidratación de los trabajadores y permitir descansos en lugares frescos.
5. Equipos de Protección Individual (EPIs)
   Incorporar elementos que ayuden a minimizar la exposición al calor y prevenir incidentes, como es el uso de crema solar, prendas refrigerantes, pulseras de control térmico, etc.

Como acabamos de comentar, una de las medidas más innovadoras y eficaces para prevenir el golpe de calor en el entorno laboral es la pulsera canaria. Este dispositivo permite monitorizar la temperatura corporal de los trabajadores en tiempo real, alertando cuando se detecta riesgo de sufrir un golpe de calor.

• Prevención temprana y proactiva: actúa antes de que el trabajador se vea afectado y previene accidentes y bajas laborales.

• Cumplimiento de la normativa de PRL: facilita a los responsables de prevención demostrar que están tomando medidas activas y muestra la voluntad de la empresa por controlar la seguridad del equipo.

• Reducción de bajas laborales: al evitar accidentes, no solo mejora la salud y el bienestar del equipo, si no que aumenta la productividad y reduce incidentes que puedan retrasar el cumplimiento de plazos productivos.

• Imagen de marca: posiciona a la empresa como referente en responsabilidad social y seguridad laboral.

La prevención del golpe de calor en el trabajo es una obligación legal, pero también una oportunidad para demostrar el compromiso de tu empresa con el bienestar de tus empleados. Ignorar esta problemática puede suponer sanciones, pérdidas económicas y riesgos para la salud del personal.

Si quieres implementar una solución sencilla, económica y eficaz que ya están utilizando cientos de empresas en España, ponte en contacto con nosotros y te explicamos todo lo que nuestras pulseras anti golpe de calor pueden hacer por ti. Protege a tu equipo mientras cumples la normativa vigente.